Kürzlich hatte der Bundesfinanzhof zwei Entscheidungen zur Organschaft veröffentlicht. Sie betreffen einerseits die finanzielle Eingliederung einer Organgesellschaft in einen Organträger. Zum anderen geht es um ein Ersuchen an den Europäischen Gerichtshof bezüglich der Besteuerung von Innenumsätzen.
Auch Arbeitgeber können ihrer Belegschaft das sogenannte „49-Euro-Ticket“ als Benefit gewähren – und dabei Steuern und Sozialversicherungsabgaben sparen.
Mehr zur Entscheidung des Bundesfinanzhof bezüglich der steuerlichen Befreiung bei Mutterschaftszuschüssen an selbstständige Frauen.
Im Rahmen des Employer Brandings, als zusätzliche Anreize sowie Würdigungen der Leistungen der Belegschaft, sind Gutscheine und Geldkarten beliebt. Bis zu einem bestimmten Wert werden diese Leistungen sogar steuerlich und sozialversicherungspflichtig begünstigt. Dennoch ist dabei einiges zu beachten
Von den Ländern und vor allem vom Bund wurden während der Corona-Pandemie zahlreiche Hilfsprogramme aufgelegt. Hier müssen Unternehmen durch eine Schlussabrechnung nachweisen, dass sie die Zuschüsse in der angemessenen Höhe erhalten haben. Die Abgabefrist dafür endet in absehbarer Zeit.
Ein punktuell satzungsdurchbrechender Beschluss über eine inkongruente Vorabausschüttung, der von der Gesellschafterversammlung einstimmig gefasst worden ist und von keinem Gesellschafter angefochten werden kann, unterliegt als zivilrechtlich wirksamer Ausschüttungsbeschluss der Besteuerung. Mit dieser Entscheidung hat der Bundesfinanzhof der Finanzverwaltung widersprochen.
Mit dem Jahressteuergesetz 2022 hat der Bundestag ein Maßnahmenpaket auf den Weg gebracht, das auch den Ausbau von Photovoltaikanlagen auf Gebäuden fördern soll. Dies soll über den Abbau von steuerbürokratischen Hürden für die Installation und den Betrieb solcher Anlagen zur Energiewende beitragen. Im Folgenden werden die wichtigsten Informationen gebündelt.
Dass Unternehmen in eine Krise geraten können, ist gerade in wirtschaftlich unruhigen Zeiten kein seltenes Vorkommnis. Verschiedene externe und auch interne Ursachen und Auslöser können eine Krisensituation hervorrufen, die zu enormem Druck für die Beteiligten führen kann. Um eine solche Situation zu entschärfen, ist ein Krisenmanagement inklusive einer adäquaten Krisenkommunikation unabdingbar.
Bis zum ersten Januar dieses Jahres erhielten alle Unternehmen, die der gesetzlichen Unfallversicherung unterstehen, eine neue Identifikationsnummer. Diese neuen Unternehmensnummern sollen fortan die bisherigen elfstelligen Nummern ablösen und dienen weiterhin der Identifikation. Ab Januar 2023 müssen sie unter anderem bei der Lohnabrechnung verwendet werden.
