Personalsuche: Wie LinkedIn beim Recruiting helfen kann

Für
viele Unternehmen stellt die Suche nach MitarbeiterInnen zunehmend eine
Herausforderung dar. Der anhaltende Fachkräftemangel macht es ihnen nicht
leicht, geeignetes Personal zu finden. Social Recruiting wird daher immer
präsenter. Hierbei sollen potenzielle Arbeitskräfte mit der hohen Reichweite
und den zahlreichen Kommunikationsmöglichkeiten von Social-Media-Plattformen erreicht
werden. Wie das funktioniert, soll dieser Beitrag zeigen.

Personalsuche per LinkedIn: Fachkräftemangel entgegenwirken

Der Fachkräftemangel beschäftigt Betriebe schon seit Jahren. Über 50 Prozent der befragten Unternehmen des DIHK-Fachkräftereports 2022 gaben an, offene Stellen nicht besetzen zu können, da passende Arbeitskräfte fehlen. Um die Sicherung von MitarbeiterInnen zu gewährleisten, wünscht sich mehr als die Hälfte der Befragten einen deutlichen Abbau der Bürokratie. Social Recruiting mit LinkedIn kann hier ein Ansatzpunkt sein, um Einstellungs-Prozesse zu erleichtern und die Arbeitgebermarke zu stärken. Denn: Die Zukunft der Personalsuche liegt in Social Media. Laut einer Erhebung des Statistik-Portals statista wird LinkedIn von über 20 Millionen NutzerInnen allein in der DACH-Region genutzt. Damit ist es ein bedeutendes soziales Netzwerk auf professioneller Ebene. Bei der Personalbeschaffung müssen sich Unternehmen dieser Entwicklung anpassen.

LinkedIn: Bedeutung bei der Personalsuche

Unternehmen haben auf LinkedIn die Möglichkeit Stellenanzeigen zu publizieren und potenzielle MitarbeiterInnen gezielt anzusprechen. Konsequentes Employer Branding mit direkter und zielgruppengerechter Kommunikation und der Präsentation des Unternehmens durch kreative und hochwertige Beiträge ist dabei zentral. ArbeitnehmerInnen können ihre Lebensläufe und Erfahrungen ebenfalls veröffentlichen. LinkedIn ermöglicht damit ein Zusammenspiel zwischen Unternehmen und künftigen Mitarbeitenden.

Recruiting: LinkedIn-Nutzung optimieren

Die
Plattform LinkedIn kann in vielerlei Hinsicht bei der Personalsuche verwendet
werden. Welche Möglichkeiten LinkedIn bereitstellt und worauf Unternehmen
achten sollten, um das Recruiting-Potenzial des Netzwerks auszunutzen, sollen
die folgenden Punkte zeigen.

Ein Unternehmensprofil anlegen

Das
Profil bietet einer Firma Möglichkeiten, sich zu repräsentieren. Informationen können
geteilt, Blogbeiträge verlinkt sowie berufliche Möglichkeiten und Benefits hervorgehoben
werden. Besonders wichtig:

• Die
  Unternehmensbeschreibung dient zur Vermittlung von Unternehmenswerten, der
  Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber und der Vorstellung von Produkten
  und Dienstleistungen. Die Nutzung von Schlüsselwörtern und eine klare
  Ausdrucksweise können helfen, die Beschreibung in Google gut zu platzieren.
  
• Die
  Generierung von qualitativ hochwertigen Inhalten und die Nutzung von Fotos und
  Videos sind essenziell, um das Interesse der NutzerInnen zu wecken und diese
  auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
  

Stellenanzeigen schalten

Offene
Stellen werden potenziellen KandidatInnen unter der Job-Rubrik im eigenen Feed
angezeigt. NutzerInnen auf der Suche nach einer passenden Stelle, können in
Eigenregie die Anzeigen durchsuchen und sich direkt über LinkedIn bewerben. Die
eingereichten Bewerbungen können sofort vom Unternehmen bearbeitet werden.

Passende KandidatInnen filtern und kontaktieren

Mithilfe
von speziellen Suchkriterien wie der Stellenbeschreibung, der Berufserfahrung
oder der aktuellen und früheren Arbeitgeber, kann das Unternehmen nach geeigneten
Fachkräften konkret suchen. Ist eine aussichtsreiche Person gefunden, kann die
Kontaktaufnahme über die plattforminterne InMail erfolgen. Hier können
entsprechende Vorlagen individuell angepasst werden.

Netzwerke von MitarbeiterInnen nutzen

Profile
von Mitarbeitenden können mit dem Unternehmensprofil verknüpft werden. Durch
das zusätzliche Teilen von Beiträgen über Personen aus dem Betrieb wird eine
höhere Reichweite generiert. Die Glaubwürdigkeit des Unternehmens kann gesteigert,
die Arbeitgebermarke gestärkt werden.

Nachhaltige Erfolge der Personalsuche mit LinkedIn

Nutzt
ein Unternehmen die Plattform LinkedIn zur Personalbeschaffung, kann es von
einem nachhaltigen System profitieren. Die dadurch gewonnene Energie und Zeit
können in die professionelle Gestaltung der aktuellen Inhalte, die direkte
Suche nach KandidatInnen und die Kontaktaufnahme mit passenden Personen
gesteckt werden. Denn:

• Stellenangebote
  sind an keinen bestimmten Zeitraum gebunden: Solange sie auf LinkedIn geschaltet
  sind, können sie in Jobsuchen immer wieder angezeigt werden, ohne selbst
  eingreifen zu müssen.
  
• Durch
  das große Netzwerk können Jobangebote eine Vielzahl von potenziellen BewerberInnen
  erreichen, auch Wochen nach der Veröffentlichung.
  
• Die
  Beschreibung des Unternehmens auf der Profilseite muss nicht ständig neu
  veröffentlicht werden. Interessenten können das Profil jederzeit einsehen.
  

Personalsuche über LinkedIn: kreativ und aussagekräftig
Fachkräfte gewinnen

Für die Personalabteilungen der Unternehmen gestaltet sich die Suche nach passenden
MitarbeiterInnen immer komplexer und zeitintensiver. Um über Social-Media-Plattformen
wie LinkedIn passende MitarbeiterInnen zu finden, ist es wichtig, ein kreatives
und inhaltsreiches Profil aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Wir unterstützen
Sie dabei. Kontaktieren Sie gleich unsere Expertin Ilka Stiegler per E-Mail über

oder per Telefon unter der Nummer +49 351 43755 11.